Penerapan Metode Analytical Hierarchi Process Untuk Penerimaan Karyawan Study Kasus Pada RS. HERNA Tebing Tinggi

RUDOLF, SINAGA (2013) Penerapan Metode Analytical Hierarchi Process Untuk Penerimaan Karyawan Study Kasus Pada RS. HERNA Tebing Tinggi. Skripsi,Fakultas Ilmu Komputer.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Kemampuan mengambil keputusan yang cepat dan cermat dalam usaha pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia akan menjadi kunci keberhasilan suatu perusahaan. Dengan kata lain seleksi yang efektif dan efisien akan memperoleh sumber daya yang baik bagi perusahaan untuk jangka waktu yang lebih panjang. Dalam penelitian ini akan dibuat sebuah sistem pendukung keputusan untuk memudahkan pihak manajemen dalam proses seleksi karyawan, khususnya pada proses penilaian hasil tes kepribadian. Tes kepribadian secara umum akan menunjukkan keadaan emosional seseorang, walaupun tidak selalu demikian. Ini menunjukkan bahwa seorang karyawan juga akan berhasil jika di dalam diri mereka terbentuk nilai-nilai yang tinggi. Penilaian dan pertimbangan dari hasil tes kepribadian harus dilakukan secara berhati-hati dan dengan metode yang tepat. Laporan ini memanfaatkan Analytical Hierarchi Process (AHP) sebagai model Sistem Pendukung Keputusan (SPK). Dalam aplikasi ini, pengguna diijinkan untuk menentukan kriteria apa saja yang dipakai beserta bobot dari kriteria-kriteria tersebut. Dengan perpaduan antara data kriteria serta bobot yang dimasukkan pengguna dengan data karyawan yang telah ada di perusahaan, aplikasi akan mampu menghasilkan rangking masing-masing pelamar berdasarkan besarnya nilai akhir. Semakin besar nilai seorang pelamar maka semakin bagus rangking yang diberikan berarti pula semakin sesuai dengan kriteria yang diharapkan oleh perusahaan.

Actions (login required)