SISTEM PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE FUZZY-AHP DI PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES

AGUNG, BUDI SETYO (2015) SISTEM PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE FUZZY-AHP DI PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES. Skripsi,Fakultas Ilmu Komputer.

Preview	PDF Download (410Kb) | Preview
Preview	PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan dalam perusahaan. Karyawan yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam mengelola aktivitasnya sehingga tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Dengan demikian pemilihan calon karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan suatu perusahaan. PT. Nusantara Building Industries memiliki 6 aspek penilaian dalam penerimaan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, antara lain, Tes tertulis, Wawancara, Pendidikan, Keahlian, Kesehatan, dan Psikotest. Fuzzy-AHP merupakan suatu model pendukung keputusan yang dikembangkan oleh Thomas L. Saaty. Model pendukung keputusan ini akan menguraikan masalah multi faktor atau multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki. Hirarkhi didefinisikan sebagai suatu representasi dari sebuah permasalahan yang kompleks dalam struktur multi level dimana level pertama adalah tujuan, yang diikuti oleh level faktor, kriteria dan kemudian level terakhir adalah alternatif. Dengan hirarkhi, suatu masalah yang kompleks dapat diuraikan ke dalam kelompok-kelompoknya yang kemudian diatur menjadi suatu bentuk hirarkhi sehingga permasalahan akan tampak lebih terstruktur dan sistematis. Dari hasil penelitian dan pembahasan, diketahui bahwa aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan yang dirancang menggunakan metode Fuzzy-AHP memberikan kontribusi bagi sistem penerimaan karyawan pada PT. Nusantara Building Industries sehingga dapat memberikan informasi calon karyawan secara detail sebagai bahan pertimbangan pengambilan keputusan penerimaan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Actions (login required)