DEVA, PRAKASIWI IVON (2015) MENINGKATKAN KINERJA MELALUI KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA KARYAWAN TELKOMSEL BRANCH SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian kerja individu (pegawai) setelah berusaha atau bekerja keras atau hasil akhir dari suatu aktivitas. Karyawan yang mampu mencapai hasil kerja yang terbaik merupakan indikator bahwa karyawan kinerjanya baik. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Telkomsel, Jl. Pahlawan No. 10, Semarang yang berjumlah 125 karyawan. Sampel yang dipilih sebanyak 112 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Komitmen organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4). Kepuasan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Kepemimpinan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6). Budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 7). Komitmen organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
