ADRIAN, WIDYANTO DWI (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. INDONESIA POWER UBP SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Responden penelitian ini terdiri dari 100 orang pegawai PT. Indonesia Power UBP Semarang. Data penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuisioner, dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows versi 16. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada hasil penelitian ini kompensasi adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai. Faktor pemicu kompensasi yaitu bekerja di PT. Indonesia Power UBP Semarang tunjangan dan bonus yang tinggi yang diberikan perusahaan sehingga pegawai terdorong untuk memiliki kinerja yang baik. Dengan adanya kompensasi yang tinggi dalam melakukan kinerja maka karyawan akan bekerja secara optimal dan akan meningkatkan hasil kinerja tersebut.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
