RAMADHANI, PRASETYO MAHENDRA (2016) Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Terdapat beberapa terkait dengan perbaikan kinerja perusahaan, diantaranya perusahaan kurang menerapkan sistem promosi jabatan, dimana promosi jabatan merupakan salah satu faktor untuk dapat meningkatkan prestasi kerja, sehingga karyawan dapat bekerja sesuai target perusahaan, akhirnya memampukan perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik sampling sensus yaitu teknik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relative kecil kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sejahtera Bersama.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
