INDRI, DJOHAN HAPSARI (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Sinar Agung Selalu Sukses Solo. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu elemen yang sangat penting dalam sebuah organisasi. Tanpa adanya dukungan sumber daya manusia yang berkualitas, suatu organisasi akan mempunyai peluang yang relatif kecil untuk dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang ada. Perusahaan diharuskan melakukan usaha-usaha untuk mempertahankan para karyawannya agar mereka merasa senang, kerasan dan bahagia ketika bekerja di perusahaan tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Sinar Agung Selalu Sukses (SASS) Solo Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki populasi tersebut. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling artinya teknik sampling berdasarkan kriteria tertentu. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan baik secara parsial maupun simultan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
