DEWI, PERMATASARI (2016) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. PLN (PERSERO) APP Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Salah satu cara bagi perusahaan agar tetap survive dalam era globalisasi adalah memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan bersemangat kerja tinggi dalam mengerjakan segala tugas dan kewajibannya terhadap perusahaan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Sumber Daya Manusia adalah seni dan ilmu pengadaan, pengadaan dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan dapat direalisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari semua kerja. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT.PLN (Persero) APP Semarang. sampel yang di ambil yang dapat di gunakan 70,93 dan dibulatkan menjadi 100 orang. teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus yaitu teknik sampling yang menggunakan poopulasi sebagai sampel. hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus karyawan tetap PT.PLN (Persero) APP Semarang) baik secara parsial maupun simultan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
