GAMBARAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN DI PUSKESMAS PONCOL KOTA SEMARANG TAHUN 2016.

ATAMINA, MEKU (2016) GAMBARAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN DI PUSKESMAS PONCOL KOTA SEMARANG TAHUN 2016. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview

PDF Download (5Kb) | Preview

Abstract

Hasil data responden yang didapatkan dari seluruh karyawan puskesmas poncol Kota Semarang tentang gambaran tingkat kepuasan pada karyawan tahun 2016?. Jumlah karyawan sebanyak 26 orang staf karyawan terdiri dari ( 19) perempuan ( 7), 0rang laki-laki. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor kepuasan apa saja yang berhubungan dengan kepuasan karyawan . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei , berjenis dengan studi cross-sectional . Dan teknik dan uji sampel mengunakan distribusi frekuensi dengan pengolahan data mengunakan SPSS16.0. Hasil analisis univariat menunjukan bahwa mendapatkan pelatihan kerja puas 69.2%. Untuk mendapatkan promosi jabatan tidak puas (53,8%). Analisis univariat keamanan kerja yaitu: situasi kerja nyama puas (76,9%) .Untuk perlengkapan dan peralatan mendukung pekerjaan, menjawab tidak puas (53,8%). Hasi analisis univariat menunjukan bahwa puas Gaji yaitu. Sistem pengajian sesuai pangkat puas (84,6%). Sedangkan pengargaan terhadap pekerjaan puas (65,4%). Hasi univariat menunjukan bahwa Perusahan dan Manajemen yang berarti : pimpinan menjamin kondisi kerja aman puas(61,5%) . Sedangkan manajemen berjalan baik puas(57,7%). Hasil analisis univariat Kondisi lingungan kerja baik yaitu kondisi kerja nyama puas(80,8%) dan untuk parkir memandai puas(69,2%),Sedangkan penyinaran diruang kerja baik puas( 69,2%), Fasilitas kerja mendukung puas (46,2%). Analisis univariat pengawasan pimpinan terhadap pekerjaan puas (57,7%). Hasil dari analisis univariat Intrinsik pekerjaan yaitu pekerjaan menyenangkan pua(73,1%). Pekerjaan sesuai dengan keahlian,puas ( 88,5%). Pekerjaan membantu meningkatkan kepuasan kerja, puas (69,2%) Berdasarkan hasil analisis univariat Aspek sosial dalam pekerjaan adalah dukungan teman kerja baik, puas (73,1%). Saling membantuk dalam kerja,puas (65,4%). Hasil dari analisis univariat komunikasi lancar dengan teman kerja,puas(69,2%), dan hubungan timbal balik dengan pimpinan baik ,puas (61,5%). Lalu komunikasi baik dengan petugas lain akan meningkatkan kualitas pekerjaan puas (73,1%). Saran: Diharapkan perlu adanya kebijakan yang benar-benar memperhatikan berbagai aspek dalam kepuasan kerja.

Actions (login required)