GADIS, MEGAWATI PRAHESTI (2017) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) Provinsi Jawa Tengah melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam perusahaan maupun instansi pemerintahan subjek pelaksanaan kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Perusahaan maupun instansi pemerintahan membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi. Oleh karena itu, setiap perusahaan dan instansi pemerintahan perlu lebih memperhatikan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Povinsi Jawa Tengah. Responden dari penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 150. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan alat analasis statistic induktif yaitu teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini menunjukkan hasil disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Tengah.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
