Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Peran Supervisor terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Sri Ratu di Semarang

ERHAN, WIBAWA SURYA (2017) Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Peran Supervisor terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Sri Ratu di Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Salah satu perusahaan yang berusaha untuk mengelola sumber daya manusianya adalah Pasar Swalayan Sri Ratu Pemuda. Namun ada indikasi penurunan kinerja karyawan yang diindikasikan berasal dari faktor kompensasi, pelatihan dan peran supervisor. Tujuan diadakannya penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan dan peran supervisor terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda, teknik pengambilan sampelnya dengan random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis lewat uji t dan uji F dan analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan olah data yang dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda maka didapatkan hasil bahwa kompensasi, pelatihan dan peran supervisor berpengaruh terhadap kepuasan kerja Swalayan Sri Ratu Pemuda dengan nilai signifikansi < 0,05. Kompensasi, pelatihan dan peran supervisor juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda dengan nilai signifikansi < 0,05. Selain itu kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. Berdasarkan analisis regresi dengan moderating ternyata kepuasan kerja bukan merupakan variabel moderating antara kompensasi, pelatihan dan peran supervisor dengan kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda dikarenakan nilai signifikansinya > 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompensasi, pelatihan dan peran supervisor berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda. kepuasan kerja bukan merupakan variabel moderating antara kompensasi, pelatihan dan peran supervisor dengan kinerja karyawan Swalayan Sri Ratu Pemuda

Actions (login required)