Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Internal Karyawan Pada Kantor Pusat Kereta Api DAOP 4 Semarang

PUTRA, TURNIP (2017) Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Internal Karyawan Pada Kantor Pusat Kereta Api DAOP 4 Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	PDF Download (3689b) | Preview
	Image (JPEG) Download (0b)
Preview	PDF Download (2784Kb) | Preview
Preview	PDF Download (99Kb) | Preview
Preview	PDF Download (89Kb) | Preview
Preview	PDF Download (168Kb) | Preview
Preview	PDF Download (250Kb) | Preview
Preview	PDF Download (398Kb) | Preview
Preview	PDF Download (217Kb) | Preview
Preview	PDF Download (302Kb) | Preview
Preview	PDF Download (260Kb) | Preview
Preview	PDF Download (348Kb) | Preview
	PDF Download (84Kb)
Preview	PDF Download (141Kb) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi (X1), disiplin (X2) dan kepuasan kerja (Y1), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) pada Perusahaan Kereta Api DAOP 4 Semarang. Objek penelitian adalah seluruh karyawan PTKAI DAOP 4 Semarang yang berjumlah 125 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 56 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1), disiplin (X2) dan kepuasan kerja (Y) berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi semua variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 77,9% sedangkan sebanyak 22,1 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)