UDiNus Repository

Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Internal Karyawan Pada Kantor Pusat Kereta Api DAOP 4 Semarang

PUTRA, TURNIP (2017) Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Internal Karyawan Pada Kantor Pusat Kereta Api DAOP 4 Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

[img]
Preview
PDF
Download (3689b) | Preview
    [img] Image (JPEG)
    Download (0b)
      [img]
      Preview
      PDF
      Download (2784Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF
        Download (99Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF
          Download (89Kb) | Preview
            [img]
            Preview
            PDF
            Download (168Kb) | Preview
              [img]
              Preview
              PDF
              Download (250Kb) | Preview
                [img]
                Preview
                PDF
                Download (398Kb) | Preview
                  [img]
                  Preview
                  PDF
                  Download (217Kb) | Preview
                    [img]
                    Preview
                    PDF
                    Download (302Kb) | Preview
                      [img]
                      Preview
                      PDF
                      Download (260Kb) | Preview
                        [img]
                        Preview
                        PDF
                        Download (348Kb) | Preview
                          [img] PDF
                          Download (84Kb)
                            [img]
                            Preview
                            PDF
                            Download (141Kb) | Preview

                              Abstract

                              Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi (X1), disiplin (X2) dan kepuasan kerja (Y1), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) pada Perusahaan Kereta Api DAOP 4 Semarang. Objek penelitian adalah seluruh karyawan PTKAI DAOP 4 Semarang yang berjumlah 125 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 56 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1), disiplin (X2) dan kepuasan kerja (Y) berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi semua variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 77,9% sedangkan sebanyak 22,1 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.

                              Item Type: Article
                              Subjects: ?? NM ??
                              Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
                              Depositing User: Psi Udinus
                              Date Deposited: 13 Dec 2017 16:19
                              Last Modified: 13 Dec 2017 16:19
                              URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/22744

                              Actions (login required)

                              View Item