UDiNus Repository

Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang)

MEITA, RAHMAWATI NUR (2017) Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

[img]
Preview
PDF
Download (4009b) | Preview
    [img] Image (JPEG)
    Download (0b)
      [img]
      Preview
      PDF
      Download (441Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF
        Download (90Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF
          Download (75Kb) | Preview
            [img]
            Preview
            PDF
            Download (205Kb) | Preview
              [img]
              Preview
              PDF
              Download (542Kb) | Preview
                [img]
                Preview
                PDF
                Download (519Kb) | Preview
                  [img]
                  Preview
                  PDF
                  Download (578Kb) | Preview
                    [img]
                    Preview
                    PDF
                    Download (252Kb) | Preview
                      [img]
                      Preview
                      PDF
                      Download (361Kb) | Preview
                        [img]
                        Preview
                        PDF
                        Download (399Kb) | Preview
                          [img]
                          Preview
                          PDF
                          Download (74Kb) | Preview
                            [img]
                            Preview
                            PDF
                            Download (133Kb) | Preview

                              Abstract

                              Bahwa variabel kompensasi, motivasi serta kepemimpinan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang. Secara parsial di tunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi serta kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang. Variabel kompensasi (X1) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan dengan nilai standardized coefficients beta absolut tertinggi. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan di Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang. Sedangkan sampelnya adalah sebagian karyawan Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang. Jenis data yang digunakan adalah primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, uji t, dan uji F. Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi, kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang, sedangkan antara variabel kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan terdapat pengaruh signifikan secara parsial, dan Koefisien determinasi model regresi diperoleh dari nilai adjusted square R2 sebesar 62,2%. Hal ini berarti 62,2% Kinerja karyawan di Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi, sedangkan 37,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model.

                              Item Type: Article
                              Subjects: ?? NM ??
                              Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
                              Depositing User: Psi Udinus
                              Date Deposited: 13 Dec 2017 16:21
                              Last Modified: 13 Dec 2017 16:21
                              URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/22753

                              Actions (login required)

                              View Item