YUDHA, DHARMAWAN (2017) Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi yang Berdampak pada Kinerja karyawan di PT. Janata Marina Indah Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini mengambil objek pada perusahaan jasa perbaikan kapal di PT. Janata Marina Indah Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis tentang pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang berdampak pada kinerja karyawan di PT. Janata Marina Indah Semarang. Populasi dari penelitian ini sebanyak 441 karyawan PT. Janata Marina Indah. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dari penelitian ini yaitu karyawan perusahaan sebanyak 128 orang. Sedangkan metode analisisnya menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan aplikasi SPSS versi 20. Hasill pengujian diperoleh kesimpulan tingginya kinerja karyawan di PT.Janata Marina Indah paling kuat di pengaruhi oleh lingkungan kerja. Semakin baik lingkungan kerja akan menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan sehingga kinerja karyawan akan meningkat. Faktor terkuat kedua adalah kepemimpinan. Semakin baik kepemimpinan maka karyawan akan mucul rasa puas kemudian timbul rasa komiten sehingga kinerja karyawan meningkat. Pada pengujian ini diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi. Budaya yang baik di perusahaan akan menimbulkan rasa puas dan komitmen yang tinggi tapi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
