ANGGA, KUSUMA (2017) MOTIVASI MERUPAKAN FAKTOR TERKUAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian yang dilakukan mengambil obyek pada Kospin Jasa Semarang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, pelatihan kerja terhadap disiplin kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan Kospin Jasa Semarang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kospin Jasa Semarang, yang berjumlah 54 karyawan. Jenis data ini adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh tertinggi terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja. Namun, penelitian ini tidak dapat membuktikan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan beberapa karyawan masih belum merasa bahwa pimpinan mereka sudah baik dan adil. Selain itu penelitian ini juga tidak dapat membuktikan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana beberapa karyawan masih merasa bahwa pelatihan kerja yang diberikan oleh Kospin Jasa belum dapat memberikan pengetahuan yang cukup
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
