RONI, ISLAMIYANTO (2017) Dampak Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, yang berkaitan dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada Divisi Produksi PT. Phapros, Tbk Semarang). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Produktivitas kerja adalah sikap mental yang selalu berusaha dan mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Banyak faktor dapat mempengaruhi produktivitas kerja seperti kompensasi, motivasi, disiplin. Tujuan penilitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi penilitian ini adalah karyawan produksi PT. Phapros, Tbk, Jl. Simongan, Semarang yang berjumlah 524 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 84 karyawan. jenis datanya data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan sebelumnya diuji dengan kualitas (validitas dan reliabilitas) dan uji asumsi klasik (normalitas, heterokedastisitas, dan multikoliniearitas). Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
