RIO, KURNIAWAN AKBAR (2017) Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Aryati Demak). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Didalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting didalam suatu organisasi. Tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan itu telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Faktanya, manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Oleh karena itu hendaknya organisasi memberikan arahan yang positif demi tercapainya tujuan organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan CV Aryati Demak, sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan sensus sampling dimana peneliti mengambil populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
