IKLIM KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BANYUMANIK SEMARANG

MARYANI, (2013) IKLIM KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BANYUMANIK SEMARANG. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview	PDF Download (185Kb) | Preview
Preview	PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

IKLIM KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT BANYUMANIK SEMARANG TAHUN 2013 Iklim kerja merupakan suatu pandangan dan sikap manusia terhadap kerja.Berdasarkan hasil wawancara terhadap 10 orang perawat di Rumah Sakit Banyumanik Semarang, sebanyak 6 orang perawat menyatakan bahwa iklim kerja di Rumah Sakit Banyumanik Semarang sudah lumayan baik. Sedangkan 3 perawat berpendapat masih kurang baik. Sedangkan 1 perawat bahwa perawat mengatakan iklim kerja berhubungan gaji yqang diperoleh. Kinerja perawat adalah kegiatan yang dilaksanakan oleh perawat sebagianbagian dalam mencapai tujuan dari keperawatan yaitu penerapan standar asuhan keperawatan yang meliputi pengkajian, diagnosa keperawatan, perancanaan, implementasi, evaluasi dan catatan keperawatan.Tujuan umum dari penelitian ini mendiskripsikan iklim kerja perawat di Rumah Sakit Banyumanik Semarang. Jenis penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan diskriptif. Populasi sebanyak 30 perawat. Metode pengumpulan data adalah wawancara dengan kuesioner. Sedangkan analisis datanya menggunakan analisis deskriptif. Sebagian besar responden berusia antara 23-26 tahun(53,33%), berpendidikan D3 keperawatan (80%), masa kerja antara 1-3 tahun (66,6%). Sebagian besar perawat (86,7%), bersikap adil dan murah hati ditempat kerja merupakan hal yang diperlukan untuk kemajuan bersama. Dan (46,7%), berpendapat kurang setuju bahwa ventilasi dan penerangan ruang kerja saat ini sudah memadai Meningkatkan iklim kerja perawat dengan meningkatkan pemahaman pada tugas dan tanggung jawab perawat serta meningkatkan motivasi kinerja pemberian reward bagi perawat yang berprestasi. Kata kunci : iklim kerja, rumah sakit,perawat Kepustakaan : 21 buah (1992-2010)

Actions (login required)