PERBEDAAN KELUHAN SUBYEKTIF PADA TENAGA KERJA BERDASARKAN KEERGONOMISAN TINGGI TEMPAT DUDUK DI BAGIAN BUFFING PT. TECHPACK ASIA KARANGAWEN 2005

TITIK, LESTARI (1970) PERBEDAAN KELUHAN SUBYEKTIF PADA TENAGA KERJA BERDASARKAN KEERGONOMISAN TINGGI TEMPAT DUDUK DI BAGIAN BUFFING PT. TECHPACK ASIA KARANGAWEN 2005. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview

PDF Download (11Kb) | Preview

Abstract

Ketidaktepatan dan ketidaksesuaian desain sarana kerja yang digunakan tenaga kerja untuk bekerja bisa menimbulkan keluhan subyektif. Berdasarkan survai awal dari pengukuran desain sarana kerja berupa kursi dan bangku, tinggi kursi adalah 48 cm dan tinggi bangku adalah 52 cm, itu berarti tinggi kursi lebih ergonomis (berdasarkan ukuran standar ergonomi yaitu tinggi tempat duduk adalah 38-48 cm) daripada tinggi bangku.Pada penelitian ini peneliti ingin mengetahui perbedaan keluhan subyektif pada tenaga kerja berdasarkan keergonomisan tinggi tempat duduk . Penelitian ini dilakukan pada 40 responden tenaga kerja di bagian Buffing PT Techpack Asia Karangawen dengan kriteria responden dalam penelitian ini sebagai berikut : Kondisi kesehatan dikendalikan dengan memilih responden yang tidak sakit/tidak menderita migraine, rheumatic, varises, ambient, peningkatan asam urat dan tidak mempunyai riwayat trauma pada tulang belakang, sehingga dalam penelitian ini didapat 34 responden yang memenuhi kriteria tersebut, dengan rincian 17 orang pada desain tinggi tempat duduk yang tidak ergonomis dan 17 orang pada desain tinggi tempat duduk yang ergonomis. Keluhan subyektif pada tenaga kerja yang diukur adalah keluhan pada kepala, leher, bahu, punggung, lengan, tangan, paha, lutut, kaki. Untuk mengetahui keluhan tersebut dilakukan dengan wawancara dan pengisian kuesioner. Perbedaan keluhan subyektif berdasarkan keergonomisan tinggi tempat duduk diukur dengan uji t-tidak berpasangan. Jika syarat uji t-tidak berpasangan tidak terpenuhi diukur dengan uji Mann Whitney dengan tingkat kemaknaan 0,05. Dari hasil penelitian terdapat perbedaan keluhan subyektif pada tenaga kerja berdasarkan keergonomisan tinggi tempat duduk di bagian Buffing PT Techpack Asia Karangawen. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan terdapat perbedaan keluhan subyektif pada tenaga kerja berdasarkan keergonomisan tinggi tempat duduk di bagian Buffing PT Techpack Asia Karangawen. Untuk itu disarankan kepada perusahaan agar menyediakan desain sarana kerja yang ergonomis bagi tenaga kerja dan memberikan informasi/pengarahan agar tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya dengan sikap duduk yang benar yaitu tegak diselingi istirahat sedikit membungkuk.

Actions (login required)