NUR, OKTAVIANI (2012) Analisis Faktor-Faktor yang berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Tirta Makmur Ungaran. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Salah satu faktor utama yang mempengaruhi keberhasilan dan kegagalan suatu perusahaan adalah faktor sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan penggerak aktivitas kerja perusahaan, sehingga harus dikelola dengan baik karena berpengaruh dalam pencapaian tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam organisasi sering disebut tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan faktor produksi yang memegang peranan penting untuk menunjang tercapainya produktivitas kerja, karena terdapat pengaruh positif antara kualitas tenaga kerja terhadap produktivitas, yaitu semakin tinggi kualitas tenaga kerja yang terlibat dalam proses produksi maka akan semakin tinggi produktivitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel pendidikan, pengalaman kerja, insentif, keterampilan dan jenis kelamin terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Tirta Makmur Ungaran. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tirta Makmur Ungaran yang berjumlah 88 orang, semuanya dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan metode sensus. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor yang paling mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah insentif, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang terbesar. Insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya ada perbedaan produktivitas antara karyawan yang mendapatkan insentif dan tidak mendapatkan insentif. Jenis kelamin berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya ada perbedaan produktivitas antara karyawan laki-laki dan perempuan. Keterampilan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya ada perbedaan produktivitas kerja antara yang ikut pelatihan dan tidak pernah ikut pelatihan. Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya semakin banyak pengalaman kerja semakin tinggi produktivitas kerja karyawan. Pendidikan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas, artinya semakin tinggi pendidikan, maka produktivitas karyawan juga semakin meningkat. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 79,8 % persen variasi dari produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini dan 20,2 % persen dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Produktivitas kerja, pendidikan, pengalaman kerja, insentif, keterampilan, jenis kelamin.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
