Pengaruh Perbedaan dalam Gaya Evaluasi Kinerja Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Mediasi : Kepuasan Kerja (Studi Kasus : PT Pura Barutama Unit Paper Mills, Unit Offset, dan Unit Rotogravure)

ANNICA, SAFITRI RAHMI (2012) Pengaruh Perbedaan dalam Gaya Evaluasi Kinerja Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Mediasi : Kepuasan Kerja (Studi Kasus : PT Pura Barutama Unit Paper Mills, Unit Offset, dan Unit Rotogravure). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perbedaan gaya evaluasi kinerja berbasis anggaran terhadap kinerja manajerial, pengaruh perbedaan gaya evaluasi kinerja berbasis anggaran terhadap kepuasan kerja, pengaruh interaksi antara perbedaan gaya evaluasi kinerja berbasis anggaran dengan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini termasuk penelitian survei, populasinya adalah perusahaan manufaktur PT Pura Barutama yang terletak di Kudus. Kriteria sampel penelitian ini adalah manajer dan supervisor yang terlibat dalam kegiatan manajerial di perusahaan yang bersangkutan. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling, adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Analisis data dalam penelitian ini mengunakan analisis regresi berganda, sebelumnya dilakukan uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas dan autokorelasi). Uji hipotesis yaitu uji t yang dilengkapi uji F, dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa perbedaan gaya evaluasi kinerja berbasis anggaran berpengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial dengan H0 diterima dan H1 ditolak secara statistik. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t, yang mana diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,038 > 0,05. Interaksi antara perbedaan gaya evaluasi kinerja berbasis anggaran berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan H0 ditolak dan H2 diterima secara statistik. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t, yang mana diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,040 < 0,05. Interaksi antara gaya evaluasi kinerja berbasis anggaran dengan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial yang membuktikan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel mediasi dengan H0 ditolak dan H3 diterima secara statistik. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,011 < 0,05.

Actions (login required)