FAJRHIN, KEMALA ARYA (2012) Analisis Faktor - faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Rodeo Garment Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi tersebut. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang mampu berprestasi maksimal. Oleh karena itu, keberhasilan organisasi tidak bisa dilepaskan dari kinerja karyawan dalam organisasi tersebut. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting untuk dapat memenangkan persaingan, karena merupakan tulang punggung dari seluruh sistem yang dirancang, metode yang diterapkan dan teknologi yang digunakan. Untuk itu, diperlukan upaya - upaya untuk menjaga sumber daya tersebut agar kinerja yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel kompensasi, motivasi, penghargaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Rodeo Garment Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Rodeo Garment Semarang yang berjumlah 639 orang, sedangkan sampelnya diambil sebanyak 87 orang dengan teknik pengambilan sampel propotional random sampling. Setelah hasil didapatkan melalui uji reliabilitas dan validitas, lalu dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 16.0 for Windows yang didalamnya dilakukan uji asumsi klasik, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto kolerasi, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang terbesar. Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik pemberian kompensasi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik motivasi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Penghargaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik penghargaan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila disiplin kerja semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci : kinerja, kompensasi, motivasi, penghargaan, disiplin kerja.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
