SLAMET, RIYADI (2013) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DPRD PROPINSI JAWA TENGAH. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis mengenai kepuasan kerja ( Job Statisfaction ) terhadap lingkungan kerja, kompensasi , dan karier pada Kantor DPRD Provinsi Jawa Tengah.Apakah terdapat lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan?, apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan?, dan apakah terdapat pengaruh karier terhadap kepuasan kerja karyawan?. Sampel penelitian ini berjumlah 66 orang yang diambil menggunakan metode Proporsional Random Sampling. Masing-masing responden diberikan koesioner yang berisi pernyataan dari variabel yang diteliti. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian yang berjumlah 66 orang karyawan maka dapat disimpulkan sebagai berikut; (1) Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Variabel karier berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Kepuasan Kerja , Lingkungan kerja, Kompensasi, dan Karier
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
