MISBACHUL, MUNIR (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TUGUREJO SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Keberhasilan suatu organisasi bisnis sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, kinerja karyawan sangat dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, sehingga dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Obyek penelitian ini adalah karyawan RSUD Tugurejo Semarang. Hal ini karena beberapa karyawannya diindikasi kinerjanya mengalami penurunan. yang dapat dilihat dari menurunnya produktivitas karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan di RSUD Tugurejo Semarang baik secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di RSUD Tugurejo yang jumlahnya 100 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan metode sensus. Jenis datanya adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 16 menunjukkan bahwa : Motivasi kerja,kepuasan kerja,budaya organisasi dan kepemimpinan Kata kunci:Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Budaya organisasi dan kepemimpinan. berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
