DIAN, SWASTARI (2013) Analisis Penerapan Human Capital Management terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Pada lingkungan bisnis saat ini, terjadi pergeseran persepsi tentang sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan dan mengakibatkan terjadinya perubahan penilaian kinerja karyawan mengenai sumber daya perusahaan yang semula didominasi oleh tangible resources menjadi intangible resources. Karyawan sudah bukan lagi dianggap sebagai asset perusahaan melainkan karyawan adalah investasi perusahaan. Modal yang dimiliki oleh karyawan dinamakan human capital. Objek dari penelitian ini adalah PT. Telkomsel Branch Purwokerto yang menerapkan human capital didalam manajemen perusahaan. Tujuan dari penerapan human capital management itu sendiri untuk mencetak karyawan menjadi great people sehingga mempunyai nilai yang tinggi terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis penerapan human capital management dimana komponen-komponen dari human capital yaitu kompetensi, individual capability, dan individual motivation berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel Branch Purwokerto baik secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Telkomsel Branch Purwokerto berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jenis data adalah data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda.Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan SPSS Versi 16, disimpulkan bahwa kompetensi, individual capability dan individual motivation mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Faktor dominan yang paling mempengaruhi kinerja karyawan tetap PT. Telkomsel Branch Purwokerto adalah individual motivation. Hasil dari penelitian ini diharapkan memiliki kontribusi terhadap penelitian selanjutnya atau sebagai informasi yang dibutuhkan untuk akademis dan Manajemen PT.Telkomsel Branch Purwokerto. Kata kunci : kinerja karyawan, kompetensi, individual capability, individual motivation, human capital.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
