CAESARIO, RIZALDY DANDY (2014) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SEMARANG . Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian terdiri dari 62 orang karyawan Badan Kepegawaian Kota Daerah Semarang. Data penelitian didapat dari hasil penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan aplikasi SPSS for windows versi 16. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hasil penelitian ini komitmen organisasional adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan. Faktor pemicu komitmen organisasional yaitu bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang menimbulkan perubahan yang sangat besar terhadap kesejahteraan hidup para karyawan sehingga para karyawan tidak ingin meninggalkan perusahaan ini. Dengan adanya kenyamanan dalam bekerja maka karyawan akan bekerja secara optimal dan akan meningkatkan hasil kinerja tersebut.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
