UDiNus Repository

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DENGAN METODE FUZZY SAW UNTUK PENILAIAN KINERJA DOSEN POLITEKNIK HARAPAN BERSAMA TEGAL

AKHMAD, SANUSI (2015) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DENGAN METODE FUZZY SAW UNTUK PENILAIAN KINERJA DOSEN POLITEKNIK HARAPAN BERSAMA TEGAL. Skripsi,Fakultas Ilmu Komputer.

[img]
Preview
PDF
Download (208Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF
    Download (3953b) | Preview

      Abstract

      Peran dosen sebagai pengajar dalam proses belajar mengajar sangatlah penting. Dosen menjadi tumpuan utama dalam tranformasi ilmu yang diberikan oleh pihak instansi pendidikan kepada para mahasiswanya. Penilaian dilakukan setiap akhir semester dengan membagikan kuesioner penilaian kinerja dosen kepada mahasiswa. Proses penilaian tersebut masih dilakukan secara manual dan diimplementasikan dalam bentuk excel, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk melakukan pengolahan data. Selain itu, penilaian bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan yang sebenarnya, sehingga tidak dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan. Metode Fuzzy SAW adalah suatu model pengambilan keputusan yang komprehensif dan terstuktur. Metode ini meliputi proses penilaian kinerja yang dimulai dari pembobotan kriteria untuk mengetahui bobot kepentingan masing-masing indikator kemudian penjabaran tujuan strategis ke dalam indikator kinerja. Dari pembobotan indikator tersebut dapat menghasilkan bobot alternatif untuk mengetahui nilai tertinggi dari alternatif yang ada. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui akurasi metode Fuzzy SAW untuk menentukan penilaian kinerja dosen

      Item Type: Article
      Subjects: T Technology > Teknik Informatika
      Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika
      Divisions: Fakultas Ilmu Komputer
      Depositing User: Psi Udinus
      Date Deposited: 29 Apr 2015 14:08
      Last Modified: 29 Apr 2015 14:08
      URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/15290

      Actions (login required)

      View Item