YENI, WIDIANINGRUM (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN DI HOTEL PANDANARAN SEMARANG). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan Situasional dan kompensasi terhadap Motivasi kerja dan kinerja karyawan di Hotel Pandanaran Semarang. Sampel yang digunakan adalah karyawan Hotel Pandanaran Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan path analysis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh signifikan kepemimpinan Situasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dibuktikan nilai pengaruh tidak langsung (0,167) < dibanding pengaruh secara langsung kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan (0,407), tidak ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi kerja, dibuktikan nilai pengaruh tidak langsung (0,107) < dibanding pengaruh secara langsung kompensasi terhadap Kinerja karyawan (0,249). Saran yang diajukan : 1) pemimpin lebih aktif dalam pendekatan hubungan dengan bawahan, 2) mengadakan pelatihan, pengembangan dan pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi, 3) Pemberian kompensasi yang sesuai bukan hanya gaji tapi juga tunjangan-tunjangan seperti tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan tunjangan keluarga.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
