MOHAMMAD, PURNOMO FAJAR (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian ini terdiri dari 85 orang pegawai PDAM Tirta Moedal Semarang. Data penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuisioner yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows versi 16. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hasil penelitian ini kepemimpinan adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai. Faktor pemicu kepemimpinan yaitu bekerja di PDAM Tirta Moedal Semarang selalu mampu berkomunikasi dengan karyawan dan dapat menciptakan suasana yang kondusif, dalam menyelesaikan pekerjaan dengan suasana yang nyaman pada perusahaan sehingga karyawan terdorong untuk memiliki kinerja yang baik. Dengan adanya Kepemimpinan yang baik dan tinggi dalam melakukan kinerja maka karyawan akan bekerja secara optimal dan akan meningkatkan hasil kinerja tersebut.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
