ARIEF, MUNANDAR (2015) ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOLI KARYA SAKTI DI TEGOWANU. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan kompensasi (X3), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada perusahaan PT. Holi Karya Sakti di Tegowanu. Objek penelitian ini adalah PT. Holi Karya Sakti di Tegowanu yang merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri tekstil. Dengan orientasi pasar adalah 100% ekspor. Perusahaan ini berlokasi di Tegowanu – Grobogan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Holi Karya Sakti di Tegowanu yang berjumlah karyawan 751 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 88 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepeimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari semua variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 61,2% sedangkan sebanyak 38,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
