AGIL, SAPUTRA HAFIYAN (2015) MEMBANGUN KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. INDONESIA POWER UBP SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja karyawan merupakan suatu perilaku nyata yang dimiliki oleh setiap karyawan dan ditampilkan dalam bentuk prestasi kerja sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Banyak faktor yang dapat membangun kinerja karyawan seperti budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power UBP Semarang. Responden penelitian ini terdiri dari 100 orang karyawan PT. Indonesia Power UBP Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS for windows versi 22. Berdasarkan hasil hipotesis diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hasil penelitian ini budaya organisasi adalah variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan. Kemampuan budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan sebesar 73,3 persen. Adjusted R Square sebesar 0,733. Sementara sisanya sebesar 26,7 persen, dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini pada PT. Indonesia Power UBP SEMARANG.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
