DIAN, ANGGRAINI (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CITO PUTRA UTAMA DI INDRAPASTA SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja karyawan pada PT. Cito Putra Utama di Indrapasta Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda pada 100 karyawan PT. Cito Putra Utama Indrapasta Semarang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 16. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan korelasi antar skor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha, uji asumsi klasik dan analisa regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja dapat mempengaruhi peningkatan kerja karyawan. Variabilitas variabel Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 73,5% sedangkan sisanya sebesar 26,5% dijelaskan oleh variabilitas variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
