NOVI, WINDASARI (2015) PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA BADAN PERTANAHAN KOTA SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, komitmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Kota Semarang. Identifikasi masalah pada penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja pegawai yang di pengaruhi oleh rekrutmen, pelatihan, komitmen dan kepuasan kerja. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pertanahan Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah sebanyak 125 orang. Penelitian ini adalah penelitian sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan bantuan SPSS ver.16. Sebelum menganalisis regresi linier berganda dilakukan Uji Asumsi Klasik. Dari hasil pengujian diperoleh kesimpulan bahwa (1) Rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Kota Semarang; (2) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Kota Semarang; (3) Komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Kota Semarang; (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Kota Semarang..
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
