ADITYA, WARDHANA (2015) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KARYAWAN PT TOSSA SHAKTI. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hasil pekerjaan yang dicapai karyawan berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Karyawan yang mampu mencapai hasil kerja yang terbaik merupakan indikator bahwa karyawan kinerjanya baik. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja, kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja dan kepemimpinan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan seluruh karyawan PT. Tossa Shakti, Jalan Raya Semarang Kendal Km 19, Desa Mangir Kaliwungu, Kendal, Jawa Tengah yang berjumlah 1.200 karyawan. Sampel yang dipilih sebagian karyawan PT. Tossa Shakti, Jalan Raya Semarang – Kendal Km 19, Desa Mangir Kaliwungu, Kendal, Jawa Tengah. Dengan metode slovin diperoleh sampel sebanyak 92 karyawan.. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
