DANANG, WICAKSONO AGIL (2015) PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI PADA PT. DANATRANS SERVICE LOGISTICS SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
PT. Danatrans Service Logistic merupakan perusahaan yang memberikan pelayanan di bidang pengurusan jasa ekspor, impor, kepabeanan, kepelabuhan serta transportasi baik lokal antar pulau maupun international. Melihat peluang bahwa semakin bertambahnya penduduk maka akan berbanding lurus dengan kebutuhan jasa dan transportasi dari berbagai moda transportasi yang dibutuhkan oleh masyarakat, PT. Danatrans Service Logistics sangat optimis bahwa perusahaan ini akan di butuhkan oleh masyarakat luas terutama masyarakat dunia usaha dan industri. Disamping itu juga melihat perkembangan ekonomi yang tidak bisa lepas dari masalah transportasi untuk domestic maupun internasional. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Danatrans Service Logistics Semarang yang berjumlah 70 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan, sedangkan variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya yang ditunjukan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,666, sedangkan koefisien regresi variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi masing-masing sebesar 0,232, 0,148, dan -0,104.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
