MUSTAKIM, (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAI APPAREL INDUSTRIES DI SEMARANG. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada perusahaan PT. Sai Apparel Industries di Semarang. Objek penelitian adalah PT. Sai Apparel Industries di Semarang yang merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri barang tekstil/pakaian jadi dan kemasannya. Dengan orentasi pasar adalah 100% eksport. Perusahaan ini beralamatkan di JL. Brigjen Soediarto Km. 11 Semarang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sai Apparel Industries di Kota Semarang yang berjumlah 10.000 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan F statistik untuk menguji pengaruh variabel secara simultan serta t statistik untuk menguji koefisien regresi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan variabel Disiplin Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari semua variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 80,3% sedangkan sebanyak 19,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
