TJOA,, HANDAYANI SUSAN (2017) Evaluasi Pengendalian Internal Siklus Penggajian pada PT Semarang Makmur. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF Download (3441b) | Preview |
Abstract
Dalam perusahaan tentunya memiliki bagian penting yang dapat mendukung tujuan perusahaan. Bagian yang terpenting adalah dalam mengatur sumber daya manusia tersebut yaitu dengan imbalan jasa atau kompensasi gaji dan upah. Sistem penggajian dan pengupahan yang berjalan dengan efektif akan membentuk sistem pengendalian internal yang cukup memadai sehingga dapat mengurangi adanya tindak penyimpangan atau kecurangan yang dapat berdampak negatif bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem penggajian dan pengupahan yang ada pada PT Semarang Makmur. Metode penelitian yang dilaksanakan deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data dan informasi dengan cara wawancara, kuisioner, dan dokumentasi perusahaan. Hasil evaluasi peneliti membuktikan bahwa sistem penggajian dan pengupahan pada PT Semarang Makmur sudah cukup berjalan dengan baik dan cepat dalam mendukung keakuratan perhitungan gaji dan upah serta sistem pengendalian internalnya.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Dian Nuswantoro > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Psi Udinus |
| Date Deposited: | 04 May 2017 15:27 |
| Last Modified: | 04 May 2017 15:27 |
| URI: | http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/21709 |
Actions (login required)
| View Item |
