UDiNus Repository

Pengaruh Disiplin Kerja, Kepribadian, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Jasa (Kospin Jasa) Di Kota Pekalongan.

AYUNDA, MALIANA AGUSTIN (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepribadian, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Jasa (Kospin Jasa) Di Kota Pekalongan. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

[img]
Preview
PDF
Download (3811b) | Preview
    [img] Image (JPEG)
    Download (0b)
      [img]
      Preview
      PDF
      Download (226Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF
        Download (88Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF
          Download (90Kb) | Preview
            [img]
            Preview
            PDF
            Download (55Kb) | Preview
              [img]
              Preview
              PDF
              Download (516Kb) | Preview
                [img]
                Preview
                PDF
                Download (328Kb) | Preview
                  [img]
                  Preview
                  PDF
                  Download (69Kb) | Preview
                    [img]
                    Preview
                    PDF
                    Download (166Kb) | Preview
                      [img]
                      Preview
                      PDF
                      Download (263Kb) | Preview
                        [img]
                        Preview
                        PDF
                        Download (279Kb) | Preview
                          [img]
                          Preview
                          PDF
                          Download (78Kb) | Preview
                            [img]
                            Preview
                            PDF
                            Download (108Kb) | Preview

                              Abstract

                              Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian kerja individu (pegawai) setelah berusaha atau bekerja keras atau hasil akhir dari suatu aktivitas. Karyawan yang mampu mencapai hasil kerja yang terbaik merupakan indikator bahwa karyawan kinerjanya baik. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti disiplin kerja, kepribadian, lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepribadian, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kospin Jasa, Jl.Dr. Cipto No. 84, Kota Pekalongan, yang berjumlah 200 karyawan. Sampel yang dipilih sebanyak 100 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2). Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 4). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 7). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

                              Item Type: Article
                              Subjects: ?? NM ??
                              Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
                              Depositing User: Psi Udinus
                              Date Deposited: 13 Dec 2017 16:11
                              Last Modified: 13 Dec 2017 16:11
                              URI: http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/22700

                              Actions (login required)

                              View Item