Peningkatan Kinerja melalui Kompetensi Pegawai, Pemberdayaan Pegawai dan Komitmen Organisasional dengan Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Pegawai PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Kudus)

HERU, ISWANI (2017) Peningkatan Kinerja melalui Kompetensi Pegawai, Pemberdayaan Pegawai dan Komitmen Organisasional dengan Dimediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Pegawai PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Kudus). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF
Download (3621b) | Preview

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja melalui kompetensi pegawai, pemberdayaan pegawai dan komitmen organisasional dengan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (studi pada Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Kudus). Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Kudus yang berjumlah 115 orang. Penelitian ini adalah penelitian sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan bantuan SPSS ver.16. Sebelum menganalisis regresi linier berganda dilakukan Uji Asumsi Klasik. Dari hasil pengujian diperoleh kesimpulan tingginya Organizational Citizenship Behavior disebabkan adanya pengaruh secara langsung dari kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organisasional. Begitupula kinerja paling cepat akan meningkat karena adanya pengaruh langsung dari kompetensi, pemberdayaan, komitmen organisasional dan Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Article
Subjects:	?? NM ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Psi Udinus
Date Deposited:	13 Dec 2017 16:23
Last Modified:	13 Dec 2017 16:23
URI:	http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/22765

Actions (login required)

View Item