MARSELA, SUBIARTI (2017) Lingkungan Kerja merupakan Faktor Terkuat dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan SRIRATU Pemuda Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Penelitian ini mengambil obyek pada SRIRATU Pemuda Semarang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di SRIRATU Pemuda Semarang. Populasi penelitian adalah karyawan SRIRATU Pemuda Semarang bagian pramuniaga dengan jumlah 114 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh atau sensus, akan tetapi hanya 107 kuesioner kembali. Uji validitas menggunakan alat Corrected Item Total Correlation dan semua indikator valid. Demikian juga uji reliabilitas instrumen menggunakan Cronbachs Alpha dan semua indikator reliabel. Data diolah dan dianalisis mempergunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil penelitian diperoleh bahwa kinerja karyawan SRIRATU Pemuda Semarang paling kuat dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang baik akan membuat karyawan mempunyai komitmen organisasional yang tinggi sehingga kinerja karyawan akan meningkat. Sedangkan faktor terkuat kedua adalah motivasi. Semakin tinggi motivasi yang dimiliki oleh karyawan maka akan membuat disiplin kerja karyawan semakin baik sehingga kinerja karyawan akan meningkat.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
