Hubungan Antara Faktor-Faktor Pemeliharaan (Hygiene) Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Cv Bintang Terang Semarang 2010

DEDDY, PRASETYO (1970) Hubungan Antara Faktor-Faktor Pemeliharaan (Hygiene) Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Cv Bintang Terang Semarang 2010. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview

PDF Download (43Kb) | Preview

Abstract

Motivasi dipengaruhi oleh faktor pendorong ( motivator ) dan pemeliharaan ( hygiene ). faktor hygiene yang meliputi kebijakan perusahaan, supervisi, gaji, hubungan antar pribadi dan kondisi tempat kerja.berdasarkan hasil survei awal terhadap 10 karyawan CV Bintang Terang Semarang diperoleh gambaran bahwa kepuasan kerja karyawan masih rendah, yaitu 20% disebabkan kondisi tempat kerja yang kurang nyaman, 13% disebabkan hubungan antar pribadi yang tidak kompak, 17% disebabkan oleh supervisi yang kurang memperhatikan masalah karyawan dan 50% menyatakan gaji yang kurang mencukupi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor motivasi ( hygiene ) dengan kepuasan kerja karyawan CV Bintang Terang Semarang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel adalah 25 responden yang diambil dari total populasi.alat yang digunakan adalah kuesioner. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan uji Chi-Square. Hasil uji Chi-Square dengan tingkat signifikansi 0,05 adalah tidak ada hubungan antara kebijakan instansi dengan kepuasan kerja karyawan ( p value = 0,943), supervisi ( p value = 0,087 ), gaji ( p value = 0,742), tidak ada hubungan antara kondisi tempat kerja dengan kepuasan kerja karyawan ( p value = 0,227 ), dan tidak ada hubungan antara hubungan antar pribadi dengan kepuasan kerja karyawan ( p value = 0,653 ). Sebagai tindak lanjut, maka disarankan bagi CV Bintang Terang Semarang untuk membuat aturan kebijakan perusahaan yang tertulis, supervisi melakukan koordinasi dan pengawasan terhadap karyawan dan kompensasi ( uang lembur ) dinaikkan untuk memotivasi karyawan agar merasa puas dan dapat meningkatkan produktifitas kerjanya.

Actions (login required)