Hubungan antara Etos Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang

YUANITA, RIANI (1970) Hubungan antara Etos Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Skripsi,Fakultas Kesehatan.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Etos kerja merupakan suatu pandangan dan sikap manusia terhadap kerja. Berdasarkan hasil wawancara terhadap 10 orang perawat di RSUD Kota Semarang, sebanyak 8 orang berpendapat bahwa bekerja harus dilaksanakan dengan benar dan penuh tanggung jawab. Sedangkan 2 orang perawat berpendapat bahwa bekerja dapat semangat bila ada gaji yang tinggi. Kinerja perawat adalah kegiatan yang dilaksanakan oleh perawat sebagai bagian dalam pencapaian tujuan dari keperawatan yaitu penerapan standar asuhan keperawatan itu sendiri yang meliputi pengkajian, diagnosa keperawatan, perencanaan, implementasi, evaluasi dan catatan keperawatan. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dengan kinerja perawat di RSUD Kota Semarang. Jenis penelitian ini adalah correlation study, dengan pendekatan cross sectional. Populasi sebanyak 140 perawat, sampel sebanyak 58 perawat, dengan teknik sampling proportional random sampling dan uji statistik yang digunakan adalah korelasi pearson. Sebagian besar responden berusia antara 21-30 tahun (74,1%), berpendidikan D3 keperawatan (75,9%), masa kerja antara 1-5 tahun (51,7%), berjenis kelamin perempuan (74,1%). Dan sebagian besar responden mempunyai nilai etos kerja antara 46-60 sebesar 74,1% dan nilai kinerja antara 27-33 sebesar 67,2%. Ada hubungan antara etos kerja dengan kinerja pada perawat di RSUD Kota Semarang (pvalue0,002). Meningkatkan etos kerja perawat dengan meningkatkan pemahaman pada tugas dan tanggung jawab perawat serta meningkatkan motivasi kinerja melalui pemberian reward bagi perawat yang berprestasi.

Actions (login required)