FERRY, ARISDIANTO (2013) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BPR PKK KARANG ANYAR. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya, misalnya dengan melalui pendidikan, pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan sebagainya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR BKK Karang Anyar yang berjumlah 113 orang. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling yaitu cara memilih anggota dari populasi untuk dijadikan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu. Kriteria yang diambil adalah karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 2 tahun. Adapun sampel yang digunakan adalah sebanyak 53 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja di BPR BKK Karang Anyar. Hal ini dapat diartikan jika lingkungan kerja karyawan meningkat maka motivasi kerja meningkat. Kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja di BPR BKK Karang Anyar. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPR BKK Karang Anyar. Kata kunci : lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
