GUNTUR, SAPUTRO AGUS (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Sekolah pada SMK Ibu Kartini Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
ABSTRAKSI Sumber daya manusia yaitu orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, dan kreativitas mereka pada organisasi dan biasanya terorganisir dalam wadah yang disebut Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek “orang� atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan dan penilaian. Dalam hal ini meningkatkan kinerja tidaklah mudah karena kinerja tersebut tercipta jika variable-variabel yang mempengaruhinya, di antaranya seperti kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi. Dan apabila terpenuhi maka kinerja sekolah pasti akan meningkat. Objek penelitian ini adalah SMK Ibu Kartini Semarang. Sample penelitian ini berjumlah 46 orang yang diambil menggunakan metode Simple Random Sampling. Masing-masing responden diberikan koesioner yang berisi pernyataan dari variabel yang diteliti. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 16 menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja sekolah (Hasil uji statistik = 4,691 sig.0,000). (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja sekolah (Hasil uji statistik = 2,153 sig 0.037). : (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja sekolah (Hasil uji statistik = 3,365 sig.0,002). (4) Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja sekolah (Hasil uji statistik = 100,049 sig 0,000). Pengaruh tersebut sebesar 86,8% (Adjusted R Square = 0,868). Kata kunci : Kinerja , Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kompensasi
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
