RISTYA, WIDARYANI APRITA (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) P3B JB Region Jawa Tengah dan DIY. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Sumber daya manusia adalah hal yang paling penting untuk menentukan tujuan perusahaan. Karena itu sumber daya manusia perlu mendapat perhatian yang serius agar dapat dikelola dengan baik. Pengolahan sumber daya manusia dimulai dari rekruitmen, training sampai proses mantainnya. Pengolahan sumber daya manusia yang harus matang harus dimulai dari awal karena nantinya akan sangat menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,motivasi,lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT.PLN(Persero) P3B JB REGION JAWA TENGAH DAN DIY. Adapun yang dijadikan sebagai populasi adalah seluruh karyawan yaitu 45 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila kepemimpinan meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan kinerja karyawan, artinya apabila motivasi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat, terdapat pengaruh yang positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, artinya apabila lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, artinya apabila disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Keja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
