JHON, MANIHURUK FARDUS (2012) Pengaruh Faktor - faktor Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gemilang Lestari Teknindo Kabupaten Tegal. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Lingkungan kerja adalah salah satu faktor eksternal yang sangat berpengaruh dalam menunjang hasil kerja yang maksimal dalam setiap pekerjaan, Tingkat pendidikan merupakan karakteristik individu yang menjadi sumber status yang penting dalam organisasi. Pendidikan adalah lambang jenjang kepangkatan yang tinggi pula, keinginan dan harapan adalah faktor keinginan manusia yang tidak pernah akan habis karena pemenuhan kebutuhan yang tidak akan tercapai dengan sempurna, dan kebutuhan adalah dorongan kepentingan yang ada dalam diri setiap individu, sehubungan dengan pekerjaan, maka kepentingan individu-individu dalam hal ini adalah karyawan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, namun dalam penelitian yang di analisis adalah variable lingkungan kerja, timgkat pendidikan, keinginan dan harapan serta kebutuhan, sedangkan objek yang dipilih PT. Gemilang Lestari Teknindo di Kanupaten Tegal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkunagan kerja, keinginan dan harapan serta kebutuhan secara parsial terhadap kepuasan kerja PT. Gemilang Lestari Teknindo di Kabupaten Tegal. Populasi seluruh karyawan PT. Gemilang Lestari Teknindo di Kabupaten Tegal. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gemilang Lestari Teknindo di Kabupaten Tegal yang berjumlah 33 karyawan. Jenis datanya adalah primer dengan metode pengumpulan data menggunakan keusioner. Tehnik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan sebelumnya di uji dengan uji instrument (validitas dan reliabilitas) serta uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi). Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 13 menunjukkan bahwa: (1). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2). Keinginan dan harapan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3). kebutuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Keinginan dan Harapan serta Kebutuhan terhadap Kepuasan Kerja.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
