Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian produksi pada PR. Cendana Citra Mandiri Kudus

TRI, HARTANTO (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian produksi pada PR. Cendana Citra Mandiri Kudus. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi bisnis sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, kinerja karyawan sangat dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, sehingga dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh untuk meningkatkan kinerja karyawan, beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi. Obyek penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PR. Cendana Citra Mandiri Kudus. Hal ini karena beberapa karyawannya diindikasi kinerjanya mengalami penurunan, yang dapat dilihat dari menurunnya produktivitas serta ditunjukkan dengan sikap karyawan terhadap kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi yang menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PR. Cendana Citra Mandiri Kudus, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PR. Cendana Citra Mandiri Kudus yang berjumlah 45 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan metode sensus. Jenis datanya adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 16 menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Hasil uji-t = 3,999 sig.0,000). (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Hasil uji-t = 2,363 sig 0.023). : (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Hasil uji-t = 3,931 sig.0,000). (4) Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Hasil uji – F = 197,307 sig 0,000). Pengaruh tersebut sebesar 93% (Adjusted R Square = 0,930). Kata kunci : Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kompensasi

Actions (login required)