PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk SEMARANG KANTOR CABANG BRIGJEN SUDIARTO)

RAFIKA, PUTRI (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk SEMARANG KANTOR CABANG BRIGJEN SUDIARTO). Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

PDF
Download (4Kb) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Menurut Undang-Undang Perbankan No 10 Tahun 1998, perbankan adalah segala sesuatu yang menyangkut tentang bank, mencakup kelembagaan, kegiatan usaha serta cara dan proses dalam melaksanakan kegiatan usahanya. Disamping itu dalam Undang-Undang tersebut bank adalah badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentuk-bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup orang banyak.. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang Brigjen Sudiarto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling sensus. Adapun sampel yang diambil berdasarkan rumus diatas adalah 37 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang Brigjen Sudiarto. Hal ini dapat diartikan jika kepemimpinan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang Brigjen Sudiarto. Hal ini dapat diartikan jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang Brigjen Sudiarto. Hal ini dapat diartikan jika motivasi kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan meningkat. Kepemimpnan, kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang Brigjen Sudiarto. Kata kunci : Kepemimpnan, kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Article
Subjects:	?? NM ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Psi Udinus
Date Deposited:	07 Oct 2014 16:47
Last Modified:	20 Nov 2014 02:00
URI:	http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/8492

Actions (login required)

View Item