DEWI, ARIYANI KAPSARI (2013) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandalatama Armada Motor Semarang. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.
Abstract
Era persaingan dunia bisnis sangat ketat, yang akan menimbulkan konsekuensi dalam persaingan perusahaan. Persaingan ini menuntut perusahaan untuk menyusun kembali strategi bisnisnya sehari-hari, persaingan yang sangat ketat terletak pada bagaimana sebuah perusahaan dapat mengimplementasikan proses penciptaan produk atau jasanya lebih baik dan lebih berkualitas dibandingkan pesaing bisnis lainnya. Untuk mencapai rangkaian proses tersebut bukanlah target saat ini saja, melainkan secara terus menerus ke masa datang. Selama perusahaan masih bisa terus berusaha memperbaiki kinerjanya, sejauh itu pulalah perusahaan dapat tetap bertahan dalam ketatnya persaingan global.Persaingan bisnis dapat terjadi pada berbagai perusahaan yang telah memiliki keunggulan di bidangnya masing-masing, selain keunggulan pada strategi, keunggulan sumber daya manusia (SDM) yang ada di dalam perusahaan tersebut merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena SDM merupakan faktor penentuan dan pencapaian tujuan yang efektif dan efisien. Lokasi penelitian dilaksanakan di main dealer Honda Semarang Center ( PT.Mandalatama Armada Motor Semarang) di jalan Setiabudi-Srondol dan Honda Semarang Center Gajah Mada. hal ini disebabkan perusahaan ini merupakan perusahaan merk mobil terbesar dengan jumlah karyawan terbanyak. Pemilihan objek tersebut didasarkan karena untuk mengukur kineja karyawan yang mempunyai pengaruh terhadap Budaya Organisasi,Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi berpengaruh dengan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh dengan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh dengan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. penelitian ini menggunakan metode survey, sample dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Structural Equation Modelling (SEM) dipakai untuk menganalisa model dengan bantuan program AMOS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap Motivasi, ada pengaruh signifikan dari motivasi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh tidak signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh tidak signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh penelitian berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahian perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.dinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
