PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

SISWANDI, (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi,Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	PDF Download (260Kb) | Preview
Preview	PDF Download (4Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pands Collection Semarang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah:1)Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan?2)Bagaimana pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan?3)Bagaimana pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan?4)Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan?Tujuan dari penelitian ini adalah untuk:1)Untuk menganalisis variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.2)Untuk menganalisis variabel komunikasi internal terhadap kinerja karyawan.3)Untuk menganalisis variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.4)Untuk menganalisis variabel gaya kepemimpinan,komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Pands Collection Semarang yang berjumlah 219 orang.Sebanyak 69 sampel diperoleh dengan teknik purposive sampling.Pengambilan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner penelitian dan melakukan wawancara kepada responden di lokasi penelitian.Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa:1)Gaya Kepemimpinan(X1)mempunyai hubungan/korelasi yang signifikan dengan Kinerja Karyawan(Y)karena pvalue(Sig.)=0,000(<0,05)dengan koefisien korelasi sebesar0,656atau tergolong sangat kuat;2)Komunikasi Internal(X2)mempunyai hubungan/korelasi yang signifikan dengan Kinerja Karyawan(Y)karena pvalue(Sig.)=0,044<0,05) dengan koefisien korelasi sebesar0,182atau tergolong kuat;3)Motivasi Kerja X3)mempunyai hubungan/korelasi yang signifikan dengan Kinerja Karyawan(Y)karena pvalue(Sig.)=0,029(<0,05)dengan koefisien korelasi sebesar0,191atau tergolong kuat;4)Gaya Kepemimpinan(X1),Komunikasi Internal(X2)dan Motivasi Kerja(X3)secara simultan memiliki hubungan signifikan dan positif dengan Kinerja Karyawan(Y)yang ditunjukkan oleh nilai Sig.0,000yang lebih kecil daripada0,05dan Fhitung(57,343)yang lebih besar dibanding Ftabel(3,13).

Actions (login required)